Diversité en Wallonie

Le service diversité du CRIPEL, renforcé par une campagne de communication soutenue par le FSE, a pour but d’élargir la sensibilisation à la diversité à une plus large audience. Elle vise donc à toucher les employeurs wallons et le grand public à la question de la diversité dans les ressources humaines et à la lutte contre les discriminations.

Le projet « Diversité en Wallonie » est mené par un Consortium composé du CRIPEL , d’EGiD-ULg (Etudes sur le genre et la Diversité en gestion), du Forem (Service Egalité et Diversité), de la Cellule Lutte Contre les Discriminations (CLCD) de la FTGB Wallonne et du Service Diversité de la CSC, et est soutenu par la Wallonie.

D’autres partenaires sont également actifs dans le projet : les sept autres Centres Régionaux d’Intégration de la Wallonie (CRI) ainsi que le DISCRI (Dispositif de concertation et d’appui aux Centres Régionaux d’Intégration), UNIA (Centre Interfédéral pour l’Egalité des Chances et la Lutte contre les Discriminations), l’Institut pour l’Egalité des femmes et des Hommes et l’IRFAM.


MISSIONS & OBJECTIFS

  • Sensibiliser et informer les employeurs, gestionnaires et syndicats wallons sur la diversité en Ressources Humaines.
  • Diffuser les pratiques innovantes et donner des outils pratiques pour favoriser la non-discrimination et une politique RH basée sur une gestion objective des compétences.
  • Sensibiliser le grand public et les travailleurs des services publics sur la richesse de la diversité.
  • Promouvoir l’égalité des femmes et des hommes ainsi que l’intégration du genre dans les politiques de gestion des ressources humaines.
  • Intégrer professionnellement des personnes d’origine étrangère et gérer l’interculturalité dans l’entreprise, participer à l’emploi des personnes handicapées.
  • Proposer des dispositifs de gestion des âges et des cycles de vie, notamment dans l’emploi des jeunes et des seniors mais aussi dans la gestion des carrières des quadras et quinquas.
  • Prévenir les mécanismes d’homophobie et instaurer un climat de travail inclusif.

ACTIONS

  • Campagne de sensibilisation « La diversité, c’est l’histoire de tous ! »
  • Organisation de séminaires de sensibilisation auxquels plus de 2500 employeurs ont participé en 8 ans.
  • Ouvrages et Etudes en collaboration avec l’IRFAM et d’EGiD-HEC.
  • Colloques et séminaires sur la Gestion de la Diversité en Ressources Humaines et sur l’Apport des Migrants.
  • Formations à la gestion de la Diversité en ressources humaines.
  • Enquête auprès des entreprises afin de créer des services de consultance adéquats.
  • Publications/Outils
    • CORNET A., WARLAND P., GRH et gestion de la diversité, DUNOD, Paris, 2008. 147p.
    • CORNET A., WARLAND P., Gestion de la diversité des ressources humaines, Les éditions de l’Université de Liège, 2014. 130p.
    • CORNET A., RANDAXHE D., Outil-âge transnational : Vieillissement actif en entreprise et pratiques managériales ;
    • CORNET A., WARLAND P., Gérer la diversité au quotidien. Cas pratiques de GRH, Atelier des presses, 2013. 126p.